人事行政主管 岗位绩效考核评定表
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员工姓名 |
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考核期间 |
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评分人 |
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岗位评分规则及核算工资结果 |
（1-10项平均分*7）+（11-14项平均分*1）+（15-17项平均分*2）= 分*基数值 *岗位绩效工资标准 =当月实际岗位绩效工资 元 |
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备注： |
如该岗位员工连续2个月或年内累计有3个月出现月绩效考评分低于60分的，公司将有权对其岗位进行调整 |
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权重系数 |
考核项目 |
文字说明评分理由 |
评分尺度及分数 |
评分 |
本栏平均分值 |
备注 |
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优（10-9） |
良（8-7） |
一般（6-5） |
差（4-0） |
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绩效成果70% |
1、行政管理知识及流程 |
熟悉行政管理及相关流程，对各环节掌握，能制定、建立或完善公司的相关流程，及时提出有效建议及意见 |
熟悉行政管理及相关流程，能独立制定、完善相关流程或提出建议、意见 |
了解行政管理流程及相关流程，能进行工作建议、意见 |
行政管理及相关流程了解一般，工作过程中造成一定的困难 |
不熟悉人行政管理流程及相关流程，工作被动、滞后 |
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2、成本意识和费用控制 |
有强烈成本意识，有方案有计划，能控制合理节约的开支 |
取得良好的效果 |
取得一般性效果 |
效果不明显 |
没有具体方案及实施计划效果较差 |
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3、物资及资产管理 |
对公司各类物资、资产进行台帐登记、发放管理及清查工作的准确率、及时率及完整率为 |
能及时、准确的执行完成工作 |
尚能及时、准确的执行完成工作，工作中有出现1-3次失误的现象 |
不能及时、准确的完成工作，工作中有出现4-6次失误的现象 |
不能及时、准确的完成工作，工作中经常或反复出现失误 |
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4、文书、文档的文件管理 |
对日常行政文书进行监督，并对所出现的问题进行及时反馈，对需存档的相关文件需归档及时准确，类别有序，有清晰台帐，熟悉各类文档的出处与位置 |
能及时、准确的执行完成工作 |
尚能及时、准确的执行完成工作，工作中有出现1-3次失误的现象 |
不能及时、准确的完成工作，工作中有出现4-6次失误的现象 |
不能及时、准确的完成工作，工作中经常或反复出现失误 |
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5、人事管理的工作及执行力 |
对人事方面的管理工作（处理、监督、反馈、执行）的及时率、监管力度、执行力度 |
能及时、准确的完成工作 |
尚能及时、准确的完成工作，工作中有出现1-3次失误的现象 |
不能及时、准确的完成工作，工作中有出现4-6次失误的现象 |
不能及时、准确的完成工作，工作中经常或反复出现失误 |
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6、行政管理的工作及执行力 |
对行政方面的日常管理工作（处理、监督、反馈、执行）的及时率、监管力度、执行力度 |
能及时、准确的完成工作 |
尚能及时、准确的完成工作，工作中有出现1-3次失误的现象 |
不能及时、准确的完成工作，工作中有出现4-6次失误的现象 |
不能及时、准确的完成工作，工作中经常或反复出现失误 |
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7、工作条理和时间管理 |
能合理安排自己工作时间，对分配的工作任务能及时高质高效完成，能分清事情轻重缓急，会妥善处理应对各类紧急事务 |
能合理安排自己工作时间，对分配的工作任务能及时高质高效完成，能分清事情轻重缓急，会妥善处理应对各类紧急事务 |
基本安排自己工作时间，对分配的工作任务能完成，但对事情轻重缓急欠缺判断，还不会妥善处理应对各类紧急事务 |
需要领导代为时间，对分配的工作任务能完成，但对事情轻重缓急欠缺判断，还不会妥善处理应对各类紧急事务 |
需要领导代为时间，对分配的工作任务不能及时完成，但对事情轻重缓急欠缺判断，还不会妥善处理应对各类紧急事务 |
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8、工作主动性和反馈执行力 |
对各部门提出的意见和投诉及时收集整理，反馈给上级主管，对上级下达的正确指示执行力为 |
主动收集、了解各部门提出的意见和投诉，及时反馈给上级，对上级下达的正确指示能很好的执行 |
对各部门提出的意见和投诉能反馈给上级，对上级下达的正确指示能协调安排执行 |
对各部门提出的意见和投诉能部分反馈，但处理效率低，不能及时 |
对各部门提出的意见和投诉反馈不及时，没起到协调的作用 |
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9、协调沟通及配合 |
能及时、主动进行沟通协调，能充分、积极配合其他员工进行工作 |
能主动进行沟通协调，快速处理问题，积极配合部门其他员工工作，相关员工90%以上满意其配合度 |
能进行沟通协调，解决问题效果一般，能配合其他员工工作，相关员工80%以上满意其配合度 |
不能主动进行沟通协调，解决问题效果一般，可以协助其他员工工作，相关员工70%以上满意其配合度 |
沟通协调不及时、主动，不能达到解决问题的效果，不能很好地配合其他员工工作，相关员工对其配合满意度在70%以下 |
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10、企业文化建设 |
有具体方案及实施计划并按步骤实施 |
有具体方案及实施计划并按步骤实施，正确率达90%以上，并取得良好的效果 |
具体方案及实施计划不明确，能按步骤实施，正确率达80%以上，并取得一般性效果 |
具体方案及实施计划不明确，按步骤实施，效果不明显 |
没有具体方案及实施计划效果较差 |
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专业技能10% |
11、写作能力 |
能根据上级意图进行文件的拟定，语句通顺、流畅，错字率低（上级修改较少/上级需做部分调整修改/上级需做调整修改/上级需做大部分调整修改) |
能根据上级意图进行文件的拟定，语句通顺、流畅，错字率为3‰以下，通顺率为90%以上，上级修改较少 |
基本能根据上级意图进行文件的拟定，用词正确，错字率为5‰以下，通顺率为80%以上，上级需做部分调整修改 |
基本能根据上级意图进行文件的拟定，用词较正确，错字率为10‰以下，通顺率为70%以上，上级需做调整修改 |
不能根据上级意图进行文件的拟定，用词正确，错字率为10‰以上，通顺率为70%以下，上级需做大部分调整修改 |
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12、法律法规熟悉度及信息收集 |
熟悉国家相关法律法规，并定期收集各类信息形成记录，灵活运用于工作中(能够运用于工作中/能够收集部分信息，运用于工作/较少收集各类信息，工作中运用不多/信息收集不多，未持续进行) |
熟悉国家相关法律法规，并定期收集各类信息，能够运用于工作中 |
较熟悉本岗位相关的国家法律法规，能够收集部分信息，运用于工作中 |
国家相关法律法规熟悉较少，较少收集各类信息，工作中运用不多 |
国家相关法律法规知识较缺乏，信息收集不多，未持续进行 |
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13、资质证书年检工作 |
熟悉年检工作程序，清楚每年年检时间及地点，按时进行年检，执行率 |
熟悉年检工作程序，了解每年年检时间及地点，按时进行年检，执行率达90%以上 |
了解年检工作程序，清楚每年年检时间及地点，执行率达80%以上 |
知道年检工作程序，清楚每年年检时间及地点，执行率达70%以上 |
不太清楚年检工作程序，不了解每年年检时间及地点，执行率达70%以下 |
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14、办公软件运用 |
能处理中等的计算机故障，熟练使用WORD、EXCLE、幻灯片及网络操作 |
能处理简单的计算机故障，熟练使用WORD、EXCLE、幻灯片及网络操作 |
能使用WORD、EXCLE进行文档及表格处理 |
能使用WORD、EXCLE进行简单的文档及表格处理 |
办公软件运用较差 |
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工作态度20% |
15、规章制度执行 |
未出现违章违纪现象，且能以身作则以带头作用 |
未出现违章违纪现象 |
出现1-2次违章违纪现象 |
出现3-4次违章违纪现象 |
经常出现或严重出现违章违纪现象，不能遵守规章制度 |
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16、敬业精神和责任心 |
严谨认真，未出现工作疏漏、疏忽现象 |
严谨认真，有较小的疏漏、疏忽现象 |
工作中有1-2次疏漏、疏忽现象 |
工作中有3-4次疏漏、疏忽现象 |
工作中经常出现疏漏、疏忽现象 |
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17、创新程度 |
对改进、推进工作有新方法、新举措，并得到实施获得很好的效果 |
对改进、推进工作有新方法、新举措，并得到实施获得效果 |
虽然工作中未有创新，但能保证工作按时按质完成，且能在工作中提出好的意见和建议 |
虽然工作中未有创新，但能保证工作按时按质完成 |
工作未有创新，工作完成质量不高，不能达到预期效果 |
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员工自评总结： |
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上级评语总结： |
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